Para avanzar en la garant\u00eda de la representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en puestos de mando, el Instituto Mexicano del Seguro<\/p>\n
Social (IMSS) ha emprendido diversas acciones para cumplir con el principio de la paridad de g\u00e9nero y as\u00ed contar con una participaci\u00f3n<\/p>\n
igualitaria en la toma de decisiones y liderazgo.<\/p>\n
En un video mensaje la titular de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica, Karen Berlanga Vald\u00e9s afirm\u00f3 que resultado de esta paridad fue la convocatoria del<\/p>\n
concurso de oposici\u00f3n para ocupar la titularidad de los \u00d3rganos de Operaci\u00f3n Administrativa Desconcentrada (OOAD), puestos que<\/p>\n
actualmente ocupan 17 mujeres y 18 hombres, lo que representa 49 y 51 por ciento respectivamente.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que desde su nombramiento en enero de 2024, rompi\u00f3 el techo de cristal al tomar protesta como la primera mujer en ocupar la<\/p>\n
titularidad de esta direcci\u00f3n normativa, que durante 80 a\u00f1os estuvo dirigida por hombres.<\/p>\n
\u201cEsto representa un paso trascendental, ya que, principalmente en el \u00e1mbito jur\u00eddico, se ha normalizado el liderazgo masculino, desde todos<\/p>\n
los niveles de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, en los cargos de elecci\u00f3n popular y hasta en los sistemas de impartici\u00f3n de justicia\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
En conmemoraci\u00f3n por el D\u00eda de la Paridad de G\u00e9nero, hoy 6 de junio, la directora jur\u00eddica detall\u00f3 que actualmente cuatro mujeres ocupan el<\/p>\n
liderazgo de \u00e1reas estrat\u00e9gicas: las maestras Norma Gabriela L\u00f3pez Casta\u00f1eda en la direcci\u00f3n de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n, Claudia<\/p>\n
V\u00e1zquez en Innovaci\u00f3n y Desarrollo Tecnol\u00f3gico, y la doctora Asa Cristina Laurell en Planeaci\u00f3n para la Transformaci\u00f3n Institucional.<\/p>\n
La directora jur\u00eddica del IMSS subray\u00f3 que pese a que a\u00fan faltan retos por superar, es necesario tener en cuenta que la paridad es el medio<\/p>\n
para que las mujeres puedan impulsar grandes transformaciones institucionales al ocupar espacios y cargos p\u00fablicos.<\/p>\n
\u201cPor ello, la transformaci\u00f3n deber\u00e1 seguir orientada a lograr la igualdad sustantiva, destacando la labor de las mujeres como factor<\/p>\n
indispensable en el desarrollo de las sociedades, garantizando siempre la igualdad en remuneraciones y oportunidades de ascenso laboral\u201d,<\/p>\n
afirm\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Para avanzar en la garant\u00eda de la representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en puestos de mando, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha emprendido diversas acciones para cumplir con el principio de la paridad de g\u00e9nero y as\u00ed contar con una participaci\u00f3n igualitaria en la toma de decisiones y liderazgo. En un video mensaje la titular de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica, Karen Berlanga Vald\u00e9s afirm\u00f3 que resultado de esta paridad fue la convocatoria del concurso de oposici\u00f3n para ocupar la titularidad de los \u00d3rganos de Operaci\u00f3n Administrativa Desconcentrada (OOAD), puestos que actualmente ocupan 17 mujeres y 18 hombres, lo que representa 49 y 51 por ciento respectivamente. Agreg\u00f3 que desde su nombramiento en enero de 2024, rompi\u00f3 el techo de cristal al tomar protesta…<\/p>\n