El desarrollo de habilidades blandas para elevar el perfil profesional en un entorno laboral cada vez m\u00e1s digitalizado y cambiante, es una<\/p>\n
tendencia que cada vez m\u00e1s va en aumento, se\u00f1al\u00f3 Rosina Ram\u00edrez Vukovich, Directora General de Educaci\u00f3n Continua de la UPAEP.<\/p>\n
Destac\u00f3 tres aspectos fundamentales que explican por qu\u00e9 el desarrollo de habilidades blandas se ha vuelto esencial en el panorama laboral<\/p>\n
actual. En primer lugar, se\u00f1al\u00f3 el impacto del cambio tecnol\u00f3gico y la transformaci\u00f3n digital, que demanda nuevas competencias y<\/p>\n
conocimientos. La digitalizaci\u00f3n de procesos obliga a las empresas a redefinir estrategias y gestionar el talento de manera diferente, lo que<\/p>\n
impulsa la necesidad de habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n
Dijo que la gesti\u00f3n del talento se enfrenta a la reconversi\u00f3n, donde las organizaciones buscan perfiles con habilidades diferentes a las<\/p>\n
tradicionales. Esta transformaci\u00f3n se centra en agregar valor y diferenciadores a los nuevos procesos generados por la digitalizaci\u00f3n. La<\/p>\n
adaptaci\u00f3n a modelos de trabajo online, h\u00edbridos o presenciales tambi\u00e9n requiere una redefinici\u00f3n de las capacidades laborales.<\/p>\n
La segunda raz\u00f3n destacada por Rosina Ram\u00edrez est\u00e1 vinculada a la llegada de las generaciones millennials y centennials al mundo laboral.<\/p>\n
Estas generaciones buscan constantemente formaci\u00f3n, cercan\u00eda con los superiores, feedback regular, ambientes colaborativos y flexibles. La<\/p>\n
gesti\u00f3n del talento debe ajustarse a estas expectativas para retener y potenciar el rendimiento de los nuevos colaboradores.<\/p>\n
La tercera raz\u00f3n mencionada se refiere a la visi\u00f3n que estas nuevas generaciones tienen sobre el trabajo. El emprendimiento se presenta<\/p>\n
como una opci\u00f3n atractiva, convirtiendo a algunos trabajadores en n\u00f3madas digitales o emprendedores independientes. Este cambio en la<\/p>\n
mentalidad laboral demanda habilidades adicionales para enfrentar el autoempleo y la flexibilidad laboral.<\/p>\n
En cuanto a las habilidades duras o t\u00e9cnicas, se destac\u00f3 la necesidad de adquirir competencias tecnol\u00f3gicas, idiomas, desarrollo de negocios,<\/p>\n
gesti\u00f3n de proyectos y validaci\u00f3n de certificaciones. Estas habilidades son fundamentales para enfrentar los retos de la digitalizaci\u00f3n y<\/p>\n
mantenerse relevantes en el mercado laboral actual.<\/p>\n
Sin embargo, Rosina Ram\u00edrez enfatiz\u00f3 que las habilidades blandas son igualmente cruciales. Estas habilidades, de naturaleza social y<\/p>\n
actitudinal, son esenciales para trabajar de manera efectiva con otros. Habilidades como comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n, liderazgo, pensamiento<\/p>\n
cr\u00edtico, an\u00e1lisis de problemas y toma de decisiones son cada vez m\u00e1s demandadas.<\/p>\n
La inteligencia social y la capacidad de networking se presentan como habilidades blandas clave en un entorno laboral que favorece la<\/p>\n
autonom\u00eda y la independencia. La construcci\u00f3n de redes se convierte en una herramienta vital para establecer relaciones colaborativas y de<\/p>\n
apoyo en un mundo laboral en constante cambio.<\/p>\n
Rosina Ram\u00edrez resalta la urgente necesidad de desarrollar habilidades blandas para afrontar los desaf\u00edos de la era digital y garantizar un<\/p>\n
perfil profesional s\u00f3lido y adaptativo en el actual mercado laboral. La educaci\u00f3n continua se presenta como una herramienta esencial para<\/p>\n
adquirir y fortalecer estas habilidades, proporcionando a los profesionales las herramientas necesarias para sobresalir en un mundo laboral<\/p>\n
en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n
Por su parte, Miguel Azamar Garc\u00eda, ejecutivo educativo de Educaci\u00f3n Continua de la UPAEP, comparti\u00f3 su experiencia personal como<\/p>\n
miembro de la generaci\u00f3n centennial y destac\u00f3 la importancia de las habilidades blandas en su transici\u00f3n al mundo laboral. Enfatiz\u00f3 que,<\/p>\n
aunque la educaci\u00f3n universitaria proporciona conocimientos t\u00e9cnicos y habilidades duras, existe una brecha en la ense\u00f1anza de habilidades<\/p>\n
sociales y actitudinales.<\/p>\n
Subray\u00f3 que estas habilidades son fundamentales en el \u00e1mbito profesional, facilitando la comunicaci\u00f3n efectiva y el desarrollo de relaciones<\/p>\n
productivas en equipos diversos.<\/p>\n
Educaci\u00f3n Continua de la UPAEP ha respondido a esta demanda mediante la creaci\u00f3n de una programaci\u00f3n de 30 habilidades blandas. Estos<\/p>\n
talleres abarcan temas como comunicaci\u00f3n asertiva, desarrollo de la autoestima, habilidades socioemocionales, herramientas de coaching y<\/p>\n
manejo de equipos multigeneracionales, entre otros.<\/p>\n
La flexibilidad y practicidad de los talleres de habilidades blandas son aspectos destacados por Azamar. Cada taller consiste en cuatro<\/p>\n
sesiones de tres horas cada una, totalizando 12 horas de formaci\u00f3n. La programaci\u00f3n se renueva mensualmente, permitiendo a los<\/p>\n
participantes elegir entre desarrollar una, dos o tres habilidades, adapt\u00e1ndose a sus necesidades y horarios.<\/p>\n
Subray\u00f3 la importancia de estas habilidades en el \u00e1mbito profesional, especialmente en \u00e1reas como ventas. Destac\u00f3 la capacidad de<\/p>\n
transmitir productos o servicios, conectar con el p\u00fablico objetivo y descubrir las verdaderas necesidades de los clientes como habilidades<\/p>\n
cruciales en el entorno laboral actual.<\/p>\n
Azamar tambi\u00e9n mencion\u00f3 que Educaci\u00f3n Continua brinda apoyo consultivo a individuos y empresas que deseen desarrollar habilidades<\/p>\n
espec\u00edficas. Se ofrece asesor\u00eda personalizada para aquellos que buscan orientaci\u00f3n sobre qu\u00e9 habilidades podr\u00edan beneficiarles en sus \u00e1reas<\/p>\n
laborales.<\/p>\n
Para acceder a la programaci\u00f3n de talleres y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, los interesados pueden visitar la p\u00e1gina de la UPAEP en el \u00e1rea de<\/p>\n
Educaci\u00f3n Continua, espec\u00edficamente en Desarrollo Organizacional. Adem\u00e1s, se encuentran disponibles los contactos telef\u00f3nicos, como el<\/p>\n
WhatsApp 22 26 65 55 03 y de correo electr\u00f3nico para consultas y registro.<\/p>\n
La UPAEP se posiciona como una aliada en el desarrollo de habilidades blandas, proporcionando herramientas pr\u00e1cticas y accesibles para<\/p>\n
potenciar el perfil profesional en un mundo laboral en constante evoluci\u00f3n. La combinaci\u00f3n de habilidades duras y blandas se presenta como<\/p>\n
clave para el \u00e9xito en la era digital y en equipos de trabajo diversos. La educaci\u00f3n continua se erige como un puente efectivo para cerrar la<\/p>\n
brecha entre las competencias requeridas por el mercado laboral y la formaci\u00f3n universitaria tradicional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El desarrollo de habilidades blandas para elevar el perfil profesional en un entorno laboral cada vez m\u00e1s digitalizado y cambiante, es una tendencia que cada vez m\u00e1s va en aumento, se\u00f1al\u00f3 Rosina Ram\u00edrez Vukovich, Directora General de Educaci\u00f3n Continua de la UPAEP. Destac\u00f3 tres aspectos fundamentales que explican por qu\u00e9 el desarrollo de habilidades blandas se ha vuelto esencial en el panorama laboral actual. En primer lugar, se\u00f1al\u00f3 el impacto del cambio tecnol\u00f3gico y la transformaci\u00f3n digital, que demanda nuevas competencias y conocimientos. La digitalizaci\u00f3n de procesos obliga a las empresas a redefinir estrategias y gestionar el talento de manera diferente, lo que impulsa la necesidad de habilidades espec\u00edficas. Dijo que la gesti\u00f3n del talento se enfrenta a la reconversi\u00f3n, donde las organizaciones buscan perfiles…<\/p>\n