Respecto al anuncio hecho por el Dr. Amaury Alejandro Trejo Rivas la tarde de este 8 de noviembre del 2023, es mi deber como Secretaria General del SUTISSSTEP se\u00f1alar que la propuesta de aplicar el 5.5 por ciento de aumento al salario \u201cde facto\u201d incumple con lo establecido en la Ley y vulnera, nuevamente, los derechos laborales de la base trabajadora.<\/p>\n
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De acuerdo con la m\u00e1s reciente Reforma Laboral, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 399, 390 Ter y 400 bid de la Ley Federal del Trabajo, este a\u00f1o el convenio de aumento salarial debe someterse a consulta de los trabajadores. Dicho aumento no puede ser \u201cotorgado\u201d s\u00f3lo por voluntad de las autoridades, la base trabajadora tiene el derecho y la obligaci\u00f3n de expresar su opini\u00f3n, su acuerdo o desacuerdo, por medio de una consulta y dar as\u00ed legalidad al convenio. Por otro lado, es falso que de no aplicarse bajo este esquema ilegal, el aumento \u201cse hubiera perdido\u201d, la Ley es clara y el aumento es retroactivo sin importar la fecha en la que se firme el convenio.<\/p>\n
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Las mesas de trabajo en las que se estaban haciendo las negociaciones del\u00a0 aumento salarial y tambi\u00e9n el de las prestaciones, as\u00ed como de las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, en las que incluso estuvieron representantes de las secretar\u00edas de gobernaci\u00f3n y del trabajo, fueron canceladas por la Direcci\u00f3n General del ISSSTEP sin justificaci\u00f3n alguna. La resistencia de la Dirigencia Sindical para realizar modificaciones al Contrato Colectivo que afectan a la base trabajadora y la insistencia de la Direcci\u00f3n General al respecto han sido los principales puntos de desacuerdo. El anuncio de aplicar el aumento del 5.5 por ciento hecho por el Director General, no anula el emplazamiento a huelga, \u00e9ste sigue vigente y en curso.<\/p>\n
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Reiteramos a la base trabajadora que, como el mismo Dr. Amaury Alejandro Trejo Rivas se\u00f1al\u00f3 en su mensaje de esta tarde, el procedimiento de Revisi\u00f3n Salarial y Contractual 2023 no estuvo mal realizado por parte del SUTISSSTEP y \u00e9ste proceso legal sigue su curso ante las autoridades del trabajo correspondientes y deber\u00e1 llevarse a cabo conforme a derecho. Es gracias a ello que, a pesar de los procedimientos ilegales que se han estado presentado, nuestro Contrato Colectivo de Trabajo sigue intacto y vigente, pues es nuestro deber protegerlo. Tambi\u00e9n corresponden \u00fanicamente al sindicato los tr\u00e1mites para avalar cualquier cambio ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.<\/p>\n
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Lamentamos que nuevamente la Direcci\u00f3n General decida ignorar lo que mandata la Ley y pretenda as\u00ed vulnerar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores que a diario sacan adelante al ISSSTEP.<\/p>\n
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Como Secretar\u00eda General del SUTISSSTEP reitero mi disposici\u00f3n al di\u00e1logo y a la negociaci\u00f3n en un ambiente de respeto y legalidad. No cederemos ante presiones, nuestro trabajo sindical continuar\u00e1 firme y fuerte para impedir arbitrariedades e ilegalidades.<\/p>\n
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Por nuestro bienestar y el de nuestras familias.<\/p>\n
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\u00a1NI UN PASO ATR\u00c1S A LAS CONQUISTAS LABORALES!<\/p>\n
\u00a1SEGURIDAD LABORAL Y SERVICIO DIGNO!<\/p>\n
\u00a1S\u00cd A LA CONSULTA DE NUESTRO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO!<\/p>\n
\u00a1QU\u00c9 VIVA LA DEFENSA DE NUESTRO TRABAJO!<\/p>\n
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ATENTAMENTE<\/p>\n
\u201cLA UNI\u00d3N ES FUERZA\u201d<\/p>\n
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MARIBEL L\u00c1ZARO JU\u00c1REZ<\/p>\n
SECRETARIA GENERAL DEL SINDICATO \u00daNICO DE TRABAJADORES DEL<\/p>\n
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES<\/p>\n
AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA,<\/p>\n
SUTISSSTEP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Respecto al anuncio hecho por el Dr. Amaury Alejandro Trejo Rivas la tarde de este 8 de noviembre del 2023, es mi deber como Secretaria General del SUTISSSTEP se\u00f1alar que la propuesta de aplicar el 5.5 por ciento de aumento al salario \u201cde facto\u201d incumple con lo establecido en la Ley y vulnera, nuevamente, los derechos laborales de la base trabajadora. De acuerdo con la m\u00e1s reciente Reforma Laboral, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 399, 390 Ter y 400 bid de la Ley Federal del Trabajo, este a\u00f1o el convenio de aumento salarial debe someterse a consulta de los trabajadores. Dicho aumento no puede ser \u201cotorgado\u201d s\u00f3lo por voluntad de las autoridades, la base trabajadora tiene el derecho y la obligaci\u00f3n de expresar su…<\/p>\n