{"id":79431,"date":"2023-04-10T10:53:31","date_gmt":"2023-04-10T16:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=79431"},"modified":"2023-04-10T10:53:31","modified_gmt":"2023-04-10T16:53:31","slug":"las-mujeres-representan-solo-el-10-de-los-puestos-directivos-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=79431","title":{"rendered":"Las mujeres representan solo el 10% de los puestos directivos en las empresas"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, las mujeres representan solo el 10% de los puestos directivos en las empresas, aunque hay algunas que est\u00e1n haciendo esfuerzos para cambiar esta situaci\u00f3n. Se ha demostrado que la presencia de mujeres en puestos directivos puede mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad.<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

El Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP,<\/p>\n

ha puesto el foco en las condiciones del trabajo para las mujeres,<\/p>\n

analizando la discriminaci\u00f3n laboral y la llamada \u00abceguera de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n

Esta \u00faltima es una problem\u00e1tica hist\u00f3rica que se basa en patrones normalizados<\/p>\n

que sit\u00faan a las mujeres en roles de cuidado y atenci\u00f3n, limitando su desarrollo en otros campos.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo,<\/p>\n

el 90% de hombres y mujeres tienen alg\u00fan tipo de sesgo de g\u00e9nero,<\/p>\n

lo que puede afectar a la percepci\u00f3n de las capacidades de las mujeres en determinados puestos,<\/p>\n

se\u00f1al\u00f3 Cynthia Montaudon Tomas, Directora del Observatorio de Competitividad<\/p>\n

y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n en el trabajo puede manifestarse de manera visible e invisible,<\/p>\n

desde salarios desiguales hasta la falta de respeto y participaci\u00f3n en la toma de decisiones importantes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se han identificado las llamadas \u00abtres M\u00bb como factores biol\u00f3gicos<\/p>\n

que pueden generar discriminaci\u00f3n hacia las mujeres: la menstruaci\u00f3n,<\/p>\n

la maternidad y la menopausia. En el caso de la maternidad, por ejemplo,<\/p>\n

se han identificado sesgos que discriminan a las mujeres en ciertos trabajos<\/p>\n

al considerar que su posible embarazo y posterior licencia maternal afectar\u00e1 negativamente<\/p>\n

al desempe\u00f1o laboral, acot\u00f3 la investigadora.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dijo que a nivel internacional, se ha realizado un estudio llamado \u00abMujeres en el trabajo\u00bb, que ha permitido obtener una visi\u00f3n general de la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en cada pa\u00eds.<\/h4>\n

 <\/p>\n

En el caso de M\u00e9xico, se ha identificado que la participaci\u00f3n laboral de las mujeres<\/p>\n

disminuye a medida que se escalan las posiciones jer\u00e1rquicas y salariales.<\/p>\n

A pesar de que algunos sectores, como el de servicios, reconocen el aporte<\/p>\n

de la mujer en el trabajo, a\u00fan existen otros sectores en los que la mujer est\u00e1 subrepresentada.<\/p>\n

Expres\u00f3, la discriminaci\u00f3n laboral hacia las mujeres sigue siendo una realidad<\/p>\n

en muchas partes del mundo, incluso en aquellos lugares donde se han implementado<\/p>\n

pol\u00edticas y leyes para erradicarla.<\/p>\n

Es necesario seguir trabajando en la sensibilizaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n<\/p>\n

para que la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n

En M\u00e9xico, las mujeres representan solo el 10% de los puestos directivos en las empresas,<\/p>\n

aunque hay algunas que est\u00e1n haciendo esfuerzos para cambiar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se ha demostrado que la presencia de mujeres en puestos directivos puede mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad.<\/h4>\n

El sector de la educaci\u00f3n parece ser el m\u00e1s ben\u00e9volo con las mujeres,<\/p>\n

ya que les ofrece posibilidades de trabajo con diferentes horarios y en diferentes etapas de su vida,<\/p>\n

incluso en niveles directivos.<\/p>\n

A pesar de que cada vez hay m\u00e1s mujeres en \u00e1reas tradicionalmente dominadas por hombres,<\/p>\n

como las ciencias, el \u201ctecho de cristal\u201d sigue siendo una barrera invisible que impide<\/p>\n

a las mujeres ascender a puestos de mayor responsabilidad y mejor remuneradas.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n las limita en cuanto a las oportunidades de desarrollo, capacitaci\u00f3n y toma de decisiones importantes. Adem\u00e1s, para puestos iguales, las mujeres tienden a ganar menos que los hombres, coment\u00f3 Cynthia Montaudon.<\/p>\n

El \u201ctecho de cristal\u201d tambi\u00e9n afecta a las mujeres en etapas biol\u00f3gicas espec\u00edficas, como la menstruaci\u00f3n, maternidad y menopausia. En estas etapas, las fluctuaciones hormonales pueden ser utilizadas como argumentos para relegar a las mujeres y discriminarlas en el \u00e1mbito laboral. Las mujeres embarazadas son a menudo discriminadas en el mercado laboral y las madres tambi\u00e9n enfrentan discriminaci\u00f3n por ser consideradas menos comprometidas con su trabajo, manifest\u00f3 la acad\u00e9mica.<\/p>\n

Es necesario que se promueva la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral para romper el techo de cristal y eliminar las barreras invisibles que enfrentan las mujeres. Esto no solo beneficiar\u00e1 a las mujeres, sino tambi\u00e9n a las empresas y a la sociedad en general, reiter\u00f3.<\/p>\n

Explic\u00f3 que en M\u00e9xico, las mujeres profesionistas enfrentan una serie de obst\u00e1culos en el \u00e1mbito laboral que constituyen formas de discriminaci\u00f3n, seg\u00fan los resultados de un piloto de 500 encuestas realizadas en Puebla. El 100% de las mujeres encuestadas afirm\u00f3 que nunca les han preguntado si tienen necesidades especiales en el trabajo, y el 78% se siente irrespetada en su entorno laboral, experimentando comentarios o faltas de respeto. Adem\u00e1s, el 69% siente que no se les toma en cuenta en proyectos importantes, lo que puede limitar sus oportunidades de promoci\u00f3n.<\/p>\n

Refiri\u00f3 que otras preocupaciones de las mujeres profesionistas en M\u00e9xico incluyen la falta de reconocimiento por su desempe\u00f1o (68%), la desigualdad salarial (64%), y la necesidad de equilibrar su carrera con responsabilidades familiares (68%). Tambi\u00e9n es com\u00fan que las mujeres experimenten agotamiento y estr\u00e9s en el trabajo (69%), lo que puede llevar a una mayor tasa de renuncia.<\/p>\n

Aunque algunas empresas han comenzado a implementar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y pr\u00e1cticas laborales m\u00e1s flexibles y responsables con la familia, la equidad de g\u00e9nero sigue siendo un desaf\u00edo importante en M\u00e9xico. Es importante tener en cuenta que el cumplimiento de cuotas de g\u00e9nero no es suficiente para eliminar la discriminaci\u00f3n y crear igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. En cambio, las empresas deben trabajar para crear una cultura laboral m\u00e1s justa y equitativa para todos los trabajadores, advirti\u00f3 Montaudon.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que la participaci\u00f3n de las mujeres en el entorno laboral no solo es importante desde una perspectiva de equidad, sino tambi\u00e9n porque los estudios muestran que una mayor participaci\u00f3n de las mujeres conduce a un ambiente laboral m\u00e1s agradable. Las empresas deben educar a sus empleados sobre los sesgos inconscientes y trabajar en la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Es importante tener pol\u00edticas gubernamentales claras y transparentes, incluyendo niveles salariales, horarios flexibles y la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Aquellas empresas que no ofrezcan esquemas de trabajo flexible se encuentran hoy en riesgo, ya que las nuevas generaciones buscan cada vez m\u00e1s trabajar en empresas que ofrecen este tipo de beneficios, acot\u00f3.<\/p>\n

Cynthia Montaudon tambi\u00e9n mencion\u00f3 que una de las \u00e1reas de oportunidad para las mujeres es ver el puesto y la empresa en la que est\u00e1n trabajando y evaluar si las condiciones son las mejores para su desarrollo profesional. Si no es as\u00ed, deben buscar opciones donde se valore su participaci\u00f3n y su trabajo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, es alentador ver que cada vez m\u00e1s mujeres est\u00e1n incursionando en campos tradicionalmente dominados por hombres, como las ciencias duras y la tecnolog\u00eda. Esto demuestra que las mujeres son capaces de desempe\u00f1arse en cualquier campo laboral, y es importante seguir trabajando para eliminar las barreras sociales que les impiden hacerlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En M\u00e9xico, las mujeres representan solo el 10% de los puestos directivos en las empresas, aunque hay algunas que est\u00e1n haciendo esfuerzos para cambiar esta situaci\u00f3n. Se ha demostrado que la presencia de mujeres en puestos directivos puede mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad.   El Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP, ha puesto el foco en las condiciones del trabajo para las mujeres, analizando la discriminaci\u00f3n laboral y la llamada \u00abceguera de g\u00e9nero\u00bb. Esta \u00faltima es una problem\u00e1tica hist\u00f3rica que se basa en patrones normalizados que sit\u00faan a las mujeres en roles de cuidado y atenci\u00f3n, limitando su desarrollo en otros campos. Seg\u00fan un estudio del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, el 90% de hombres…<\/p>\n

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