{"id":63693,"date":"2021-10-22T22:54:50","date_gmt":"2021-10-23T03:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=63693"},"modified":"2021-10-22T22:54:50","modified_gmt":"2021-10-23T03:54:50","slug":"egresada-udlap-plantea-una-forma-de-trabajo-de-la-nueva-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=63693","title":{"rendered":"Egresada UDLAP plantea una forma de trabajo de la nueva realidad"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"ES-TRAD\">Tras la pandemia las marcas ya consolidadas o las del futuro pueden plantearse una nueva forma de trabajo, donde no se necesita un espacio f\u00edsico o estar un tiempo definido frente a una computadora, sino estar en movimiento constante, crear procesos simplificados, laborar a distancia, y dise\u00f1ar nuevas estrategias para mantenerse en el mercado, expuso la Lic. Paulina Pineda, egresada de la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla (UDLAP) y actual\u00a0<i>Administrative and Facilities Manager<\/i>\u00a0de Rappi M\u00e9xico.<\/span><b><span lang=\"ES\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\">Derivado del SARS-CoV-2 distintas empresas enfrentaron un cierre total o parcial de sus actividades, mientras otras vieron una proliferaci\u00f3n gracias a su giro comercial. Tal fue el caso de la marca colombiana dedicada a la entrega a domicilio de compras hechas a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n, de quien la UDLAP pudo entrevistar a su gerente administrativo y de instalaciones en M\u00e9xico, para hablar sobre algunos puntos observados en su experiencia aunado a las de su puesto en Rappi, las cuales bien pudieran instaurarse en la forma de trabajo para la nueva realidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\">Lo primero ser\u00eda generar un plan de trabajo para el personal de las diferentes \u00e1reas, con la finalidad de estar consciente de la dificultad de estar laborando como tradicionalmente se hac\u00eda y empujarlo a entender que s\u00ed se puede ejercer un puesto a distancia, teniendo buenos e incluso mejores resultados que hacerlo apegado a un horario fijo, logrando adem\u00e1s de tener m\u00e1s contento al personal para esforzarse cada vez m\u00e1s. \u201cGracias al\u00a0<i>Work in anywhere<\/i>\u00a0(trabaja donde quieras) me ha premitido tener mucho m\u00e1s espacio para mi familia, (porque) nosotros nos basamos en resultados, tenemos indicadores de medici\u00f3n para los colaboradores y esta sesi\u00f3n de valoraci\u00f3n para cada uno de nosotros nos permiti\u00f3 darnos cuenta que no necesitamos estar en la oficina al 100% si vamos a estar dando mejores resultados\u201d, expres\u00f3 la egresada de Ciencia Pol\u00edtica de la UDLAP.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\">Otro punto importante es pensar diferente para establecer nuevas estrategias de venta, trabajo y producci\u00f3n, entre otros, para poder diferenciarse de otras firmas. En ese sentido, la responsable del \u00e1rea administrativa de Rappi M\u00e9xico dio el ejemplo de la t\u00e1ctica de su empresa para llevar un producto en menos de 10 minutos, la cual ha tenido buenos br\u00edos. \u201cHemos tenido diferencias positivas de otras compa\u00f1\u00edas que se dedican a lo mismo, somos una marca 100% diferente que\u00a0<\/span>a<span lang=\"ES-TRAD\">trae mucho nuevo talento joven<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span>y<span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0tenemos esta ventaja con otras compa\u00f1\u00edas\u201d, agreg\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior desencaden\u00f3 el hecho de contratar personal joven, quienes pueden ingeniar formas diferentes de desempe\u00f1arse para llegar a su objetivo, lo cual probablemente pudiera tambi\u00e9n dar magn\u00edficos frutos. Al no tener a alguien explicando c\u00f3mo o imponiendo una gu\u00eda para hacerlo, se crean procesos simplificados desde cero cada vez. \u201cTrabajar en este tipo de\u00a0<i>startups\u00a0<\/i>(refiri\u00e9ndose a Rappi) no es para tom\u00e1rselo a la ligera, estas empresas no son de dos o tres meses, aqu\u00ed si logras algo tan grande vas a ser reconocido hasta a nivel mundial, ll\u00e1mese el CEO m\u00e1s joven, el que realiz\u00f3 un sistema en finanzas que ahora lo vende en millones de d\u00f3lares\u201d, expres\u00f3 la Lic. Paulina Pineda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\">Hacia el final de la entrevista, la egresada de la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla dej\u00f3 en claro que, si bien\u00a0<\/span>visualiza\u00a0<span lang=\"ES-TRAD\">una mayor productividad al desempe\u00f1arse a distancia, esto se puede adaptar para quienes llevan una vida sin hijos o una responsabilidad m\u00e1s all\u00e1 de la persona misma; para los casos contrarios los valores de efecto, ocupaci\u00f3n y resultados son diferentes, al igual que sus necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\">Si quiere conocer mejor la visi\u00f3n de la egresada de la UDLAP sobre la forma de trabajo de la nueva realidad, visite:<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/73IDRmS4to0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/youtu.be\/73IDRmS4to0&amp;source=gmail&amp;ust=1635047407656000&amp;usg=AFQjCNErHPtI_affqhNUFHoVX0Zzhh26jQ\">https:\/\/youtu.be\/73IDRmS4to0<\/a><\/span><span lang=\"ES-TRAD\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la pandemia las marcas ya consolidadas o las del futuro pueden plantearse una nueva forma de trabajo, donde no se necesita un espacio f\u00edsico o estar un tiempo definido frente a una computadora, sino estar en movimiento constante, crear procesos simplificados, laborar a distancia, y dise\u00f1ar nuevas estrategias para mantenerse en el mercado, expuso la Lic. 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