El pasado 19 de julio se dio conocer la falta de respeto,<\/p>\n
honestidad y acoso a la que son sometidas<\/p>\n
las mujeres trabajadoras en las llamadas<\/p>\n
tiendas del grupo FEMSA Comercio<\/strong>, OXXO<\/strong>.<\/p>\n En esa fecha la trabajadora de nombre<\/p>\n Felicitas Castro Castro<\/strong>\u00a0 hizo menci\u00f3n<\/p>\n de los atropellos a los que fue sometida<\/p>\n en la sucursal ubicada en Santiago Momoxpan,<\/p>\n espec\u00edficamente en OXXO<\/strong> Loreto.<\/p>\n Resulta que las cosas no han terminado,<\/p>\n posterior a la publicaci\u00f3n de su declaraci\u00f3n<\/p>\n de intentar asistir con las autoridades laborales<\/p>\n en el estado de Puebla e interponer demanda<\/p>\n contra un acosador con el puesto de l\u00edder de tienda,<\/p>\n personal de recursos humanos se comunic\u00f3 con la mujer trabajadora<\/p>\n para \u00bb llegar a un acuerdo\u00bb y aprovechando la falta de informaci\u00f3n<\/p>\n prometieron aumentar sus puntos ante el INFONAVIT <\/strong><\/p>\n y as\u00ed poder tener acceso a un cr\u00e9dito hipotecario.<\/p>\n Hacemos menci\u00f3n que que las \u00fanicas formas<\/p>\n para aumentar tus puntos INFONAVIT<\/strong> son:<\/p>\n 1.- Aumentar tu salario ( lo cu\u00e1l nunca existi\u00f3 para Felicitas)<\/p>\n 2.- Conservar tu empleo ( al cu\u00e1l est\u00e1n aplicando la llamada \u00bb aburridora\u00bb para que renuncie Felicitas)<\/p>\n 3.- Cotizar en tu subcuenta de vivienda ( lo que ha sido imposible gracias a los descuentos por faltantes )<\/p>\n 4.-Contar con historial crediticio positivo ( sin acceso por parte de recursos humanos para con el trabajador)<\/p>\n 5.- Cumplimiento en tiempo y forma por parte del patr\u00f3n ante IMSS<\/strong> e INFONAVIT<\/strong> (aprobado)<\/p>\n Mentiras y m\u00e1s mentiras han orillado a Felicitas a reconsiderar nuevamente acciones legales,<\/p>\n ya que en entrevista el secretario del trabajo en Puebla, Abelardo Cu\u00e9llar Delgado ha hecho menci\u00f3n<\/p>\n del art\u00edculo 3BIS<\/strong> de la Ley Federal del Trabajo<\/strong> que al pie dicta<\/p>\n a) Hostigamiento<\/strong>, el ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al b) Acoso sexual<\/strong>, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio y el art\u00edculo 133<\/strong> el cual indica<\/p>\n Queda prohibido<\/strong> a los patrones o a sus representantes:<\/p>\n XII. Realizar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo; Esto ser\u00e1 castigado bajo el<\/p>\n Art\u00edculo 994.<\/strong> Se impondr\u00e1 multa, por el equivalente a: Todas estas agravantes ha sufrido Felicitas Castro Castro<\/strong>, quien ahora tambi\u00e9n ha sufrido amenazas<\/p>\n de ser boletinada si realiza cualquier tipo de queja ante autoridades laborales, y as\u00ed no poder<\/p>\n tener trabajo en otra empresa.<\/p>\n Lejos han quedado los valores que grupo FEMSA<\/strong> a mantenido desde 1890 a\u00f1o de su fundaci\u00f3n,<\/p>\n valores que empleados de \u00abalto rango\u00bb hacen a\u00f1icos y dejan secuelas psicol\u00f3gicas negativas<\/p>\n
\nagresor en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, que se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas; y<\/p>\n
\nabusivo del poder que conlleva a un estado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima,
\nindependientemente de que se realice en uno o varios eventos.<\/p>\n
\nXIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual en el centro de trabajo<\/p>\n
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\nVI. De 250 a 5000<\/strong> veces el salario m\u00ednimo general, al patr\u00f3n que cometa cualquier acto o conducta
\ndiscriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita<\/strong>
\nactos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.<\/p>\n