{"id":61750,"date":"2021-09-09T20:17:13","date_gmt":"2021-09-10T01:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=61750"},"modified":"2021-09-09T20:17:13","modified_gmt":"2021-09-10T01:17:13","slug":"tecnologia-en-recursos-humanos-aumenta-6-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=61750","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda en Recursos Humanos aumenta 6% la productividad"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1rea de recursos humanos ha desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os avances tecnol\u00f3gicos para mejorar la capacidad laboral como lo son\u00a0apps de reclutamiento,\u00a0algoritmos para la selecci\u00f3n de personal,\u00a0<em>video recruitment<\/em>\u00a0(video al reclutador), anal\u00edtica de voz y estr\u00e9s, simulaciones de trabajo, perfiles de empleados en el\u00a0<em>big data<\/em>, etc, se\u00f1al\u00f3 Cynthia Montaudon Tomas, Directora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cHay un estudio de MIT que dice que cuando se ocupan este tipo de herramientas digitales para el reclutamiento del personal, se seleccionan empleados que son 6% m\u00e1s productivos y con 15% mayor permanencia en la empresa\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al proceso de reclutamiento expuso que hay pr\u00e1cticas enfocadas en \u00a0reducir la discriminaci\u00f3n como por ejemplo solicitar un CV ciego o an\u00f3nimo, en el cual se omiten datos como edad, g\u00e9nero, nombre o apellido de origen \u00e9tnico, raza, fotograf\u00eda o discapacidad.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s argument\u00f3 que se busca eliminar de igual forma el bono de belleza o beauty Premium, donde las empresas le daban mucho peso a la apariencia personal. \u201cLa vestimenta y la belleza f\u00edsica se est\u00e1 volviendo algo secundario; es importante quitarlo porque son pr\u00e1cticas discriminatorias\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Montaudon Tomas expres\u00f3 que en la actualidad hay dos tendencias relevantes entre la escasez y la obsolescencia, remarcando que el reto m\u00e1s importante al que se enfrenta la industria es la falta de talento capaz y el incremento de personal con habilidades obsoletas ya que las destrezas requeridas son altamente perecederas debido a la velocidad de los avances tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo para superar este desaf\u00edo se encuentran las nuevas formas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n como lo son cursos cortos y focalizados.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sumado a esto Cynthia Montaudon hizo \u00e9nfasis en que se debe buscar la dexteridad digital, entendi\u00e9ndose como el conjunto de habilidades que conduce a la fluidez en la colaboraci\u00f3n, la adaptabilidad, el pensamiento anal\u00edtico y la creatividad, que constituyen componentes cr\u00edticos de las sociedades digitales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por su parte Marisol Mu\u00f1oz Ortiz, Investigadora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo dijo que a las empresas les interesa que el trabajador est\u00e9 bien en lo f\u00edsico y tambi\u00e9n en lo mental; por eso han definido programas que motivan a las personas para que rindan al m\u00e1ximo en las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Abund\u00f3 que cuando a los profesionales se les da la oportunidad de alinear sus intereses y pasiones con las necesidades de la organizaci\u00f3n, los trabajadores pueden desarrollar su potencial de formas que los l\u00edderes nunca hubieran imaginado.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n expres\u00f3 que el uso de la tecnolog\u00eda y el home office han dado a los l\u00edderes empresariales la oportunidad de construir \u201csuperequipos\u201d que unan a las personas y laboren de una manera m\u00e1s humana. \u201cLas empresas se est\u00e1n esforzando porque siga la interacci\u00f3n entre los equipos de trabajo y el ritmo de consecuci\u00f3n de las metas\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mu\u00f1oz Ortiz hizo \u00e9nfasis en las estrategias de la fuerza laboral donde la nueva realidad requiere vincular los datos obtenidos a trav\u00e9s de la fuerza laboral, tanto al valor econ\u00f3mico como al valor organizacional, de forma que se conviertan en la ventaja competitiva necesaria para prosperar en el mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1rea de recursos humanos ha desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os avances tecnol\u00f3gicos para mejorar la capacidad laboral como lo son\u00a0apps de reclutamiento,\u00a0algoritmos para la selecci\u00f3n de personal,\u00a0video recruitment\u00a0(video al reclutador), anal\u00edtica de voz y estr\u00e9s, simulaciones de trabajo, perfiles de empleados en el\u00a0big data, etc, se\u00f1al\u00f3 Cynthia Montaudon Tomas, Directora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo. \u201cHay un estudio de MIT que dice que cuando se ocupan este tipo de herramientas digitales para el reclutamiento del personal, se seleccionan empleados que son 6% m\u00e1s productivos y con 15% mayor permanencia en la empresa\u201d. 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