La Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla y BLACKSHIIP VC, fondo de inversi\u00f3n Ventura Capital enfocado en startups de base tecnol\u00f3gica en los sectores de salud, educaci\u00f3n y medio ambiente, llevaron a cabo Innoventures Talks, evento realizado con el fin de fomentar el emprendimiento e innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gico y en donde a manera de seminario se analizaron las proyecciones econ\u00f3micas y de inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda para este 2021 a trav\u00e9s de cinco ponencias que abarcaron los temas: emprendimiento tecnol\u00f3gico; capital de riesgo; la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica e industrial, gu\u00eda para saber invertir en startups y proyecciones de 2021, postCOVID-19.<\/p>\n
Una de las ponencias durante Innoventures Talks fue la impartida por el Dr. Felipe Machorro, acad\u00e9mico del Departamento de Administraci\u00f3n de Empresas de la UDLAP, quien habl\u00f3 sobre las tendencias en la gesti\u00f3n del capital humano en 2021, en donde dijo que desde el a\u00f1o anterior se vive un entorno muy cambiante y din\u00e1mico gracias a la pandemia que actualmente estamos viviendo, no salv\u00e1ndose de ello la gesti\u00f3n del capital humano. \u201cTodas las crisis implican crecimiento en el sentido de aprendizaje y siempre van a existir condiciones distintas; las condiciones laborales, la cuesti\u00f3n del capital humano no va a ser la misma que ten\u00edamos en la pre crisis pero tampoco va a hacer lo que tenemos ahora o lo que tuvimos el a\u00f1o anterior que derivado de las condiciones, la mayor\u00eda nos fuimos a casa en atenci\u00f3n a la seguridad de protecci\u00f3n todos. La nueva realidad va a ser en combinaci\u00f3n de ambas realidades\u201d, afirm\u00f3 el Dr. Felipe Machorro, quien destac\u00f3 que el experimento natural de la pandemia confirma las posibilidades del trabajo remoto: \u201cDespu\u00e9s de la pandemia la oficina s\u00f3lo ser\u00e1 un lugar secundario para realizar tareas o participar en reuniones para los trabajadores del conocimiento como es el caso de las escuelas\u201d.<\/p>\n
Asimismo, dio a conocer un adelanto de los resultados que est\u00e1 arrojando un trabajo de investigaci\u00f3n que est\u00e1 realizando sobre este tema y habl\u00f3 sobre los efectos que se han encontrado del trabajo remoto: \u201cLas personas que hacen trabajo desde casa perciben un mayor compromiso organizacional; la gente experimenta menos Burnout (menos s\u00edndrome de quemarse en el trabajo); tienen una mejor organizaci\u00f3n de su tiempo, equilibrando as\u00ed su vida personal con la laboral; y se da un mayor sentido de realizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Sobre las empresas, afirm\u00f3 que han tenido que inventar nuevos modelos de negocio, han tenido que adaptar lo que ten\u00edan para subsistir en un mercado que cambi\u00f3 de manera exponencial y explosiva. \u201cCon la pandemia las empresas se dieron cuenta que hay cosas necesarias y cosas que no lo son. Las organizaciones se dieron cuenta que ten\u00edan una fuerza de trabajo estrat\u00e9gica que realiza actividades y que agregan valor; hay fuerza de trabajo de apoyo que son los que realizan el trabajo de manera secundaria; hay fuerza de trabajo necesaria que son los que mantienen cierto nivel para que la fuerza de apoyo y estrat\u00e9gica generen valor; y finalmente se tiene la fuerza de trabajo innecesaria que no genera valor\u201d.<\/p>\n
Para concluir, habl\u00f3 sobre qu\u00e9 es lo que viene y mencion\u00f3 que la nueva normalidad no va a significar ni el fin de las oficinas ni un retorno a la manera en que eran las cosas. \u201cLo que viene son modelos h\u00edbridos tratando de combinar lo mejor de los dos mundos, tanto del trabajo a distancia como del presencial. El trabajo a distancia da flexibilidad, optimizaci\u00f3n de costos, mayor satisfacci\u00f3n de los empleados y reducci\u00f3n de la huella de carbono; y el trabajo presencial permite coordinaci\u00f3n fluida, redes informales, socializaci\u00f3n, creatividad y colaboraci\u00f3n cara a cara\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Otros ponentes que participaron en Innoventures Talks fueron: el vicepresidente de The Ventura City, Fernando Dal Re Olleros; el director del Seed Capital Bizkaia, \u00d3scar Ugarte; el CEO de AngelHub.mx, Mario Garc\u00eda; y la acad\u00e9mica de la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla, Manuela Guti\u00e9rrez.<\/p>\n
Cabe comentar que la bienvenida al evento estuvo a cargo de la Dra. Ingrid Kirschning, decana de Educaci\u00f3n Global en la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla, quien agradeci\u00f3 la relaci\u00f3n que tiene la UDLAP con BLACKSHIIP VC, ya que \u201cha sido un aliado estrat\u00e9gico para proveer a los estudiantes ese conocimiento, esa experiencia pre-profesional que los orienta en diferentes actividades que enmarcan el quehacer diario de su profesi\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla y BLACKSHIIP VC, fondo de inversi\u00f3n Ventura Capital enfocado en startups de base tecnol\u00f3gica en los sectores de salud, educaci\u00f3n y medio ambiente, llevaron a cabo Innoventures Talks, evento realizado con el fin de fomentar el emprendimiento e innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gico y en donde a manera de seminario se analizaron las proyecciones econ\u00f3micas y de inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda para este 2021 a trav\u00e9s de cinco ponencias que abarcaron los temas: emprendimiento tecnol\u00f3gico; capital de riesgo; la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica e industrial, gu\u00eda para saber invertir en startups y proyecciones de 2021, postCOVID-19. Una de las ponencias durante Innoventures Talks fue la impartida por el Dr. Felipe Machorro, acad\u00e9mico del Departamento de Administraci\u00f3n de Empresas de la UDLAP, quien habl\u00f3 sobre las…<\/p>\n