{"id":59686,"date":"2021-07-23T19:16:13","date_gmt":"2021-07-24T00:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=59686"},"modified":"2021-07-25T13:32:10","modified_gmt":"2021-07-25T18:32:10","slug":"en-que-debe-invertir-una-empresa-para-su-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=59686","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 debe invertir una empresa para su capital humano?"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas deber\u00edan invertir en programas de aprendices o\u00a0trainees<\/i>,<\/span><\/p>\n

eso permitir\u00eda garantizar que los j\u00f3venes empleados entrar\u00e1n a laborar con la mejor capacitaci\u00f3n,<\/span><\/p>\n

habilidades, visi\u00f3n general de la empresa y tener los menores errores posibles. <\/span><\/p>\n

\u201cS\u00e9 que se sacrifica invertirle en pagarle a un egresado, pero definitivamente a la larga va a traer resultados\u201d,<\/span><\/p>\n

se\u00f1al\u00f3 Patricio V\u00e1zquez L\u00f3pez, egresado de la Licenciatura en Actuar\u00eda de la UDLAP, quien actualmente labora en Nestl\u00e9.<\/span><\/b><\/p>\n

Cuando un estudiante universitario egresa afronta diferentes desaf\u00edos para encontrar trabajo, <\/span><\/p>\n

los m\u00e1s comunes es la inexperiencia y los pocos conocimientos pr\u00e1cticos que se obtienen al entrar al mundo laboral.<\/span><\/p>\n

Para contrarrestar estos inconvenientes,<\/span><\/p>\n

\u00a0algunas empresas desarrollan esquemas de entrenamiento para su capital humano<\/span><\/p>\n

antes de asumir sus labores reales,<\/span><\/p>\n

tal es el caso de Nestl\u00e9, que \u201cve importante el capacitar, desarrollar a los j\u00f3venes y este programa va direccionado a esto, <\/span><\/p>\n

va de la mano de entender todos los procesos de las distintas \u00e1reas,<\/span><\/p>\n

para realmente tener la visi\u00f3n amplia\u201d, <\/span><\/p>\n

explic\u00f3 el Lic. V\u00e1zquez L\u00f3pez, trainee<\/i>\u00a0del \u00e1rea de finanzas y control en la marca multinacional suiza de alimentos y bebidas.<\/span><\/p>\n

Para el egresado de la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla<\/span><\/p>\n

es \u00fatil que las compa\u00f1\u00edas adopten este tipo de m\u00e9todos de entrenamiento, <\/span><\/p>\n

ya que al contratar a alguien directamente,<\/span><\/p>\n

implicara tardar un tiempo considerable en obtener resultados. <\/span><\/p>\n

\u201cDesde mi punto de vista lo hacen con el fin de garantizar que antes de brindarnos una responsabilidad mayor en una posici\u00f3n fija, <\/span><\/p>\n

se tenga toda esa visi\u00f3n general de la empresa, hacia donde gira, <\/span><\/p>\n

cu\u00e1les son sus valores y darnos visibilidad a nosotros de lo que nos espera\u201d, expres\u00f3.<\/span><\/p>\n

El Lic. Patricio V\u00e1zquez hace un llamado a las empresas que no han adoptado este tipo de esquemas<\/span><\/p>\n

a que lo intenten, si bien se sacrifica al invertir en pagarle a un egresado su capacitaci\u00f3n o proceso de aprendizaje, <\/span><\/p>\n

a largo plazo esto traer\u00e1 mejores resultados a la empresa al destinar tiempo\/dinero en el intelecto de su mano de obra principal<\/span><\/p>\n

y sembrar una semilla en la cual, si se desarrolla, ense\u00f1a, arrojar\u00e1 grandes frutos. <\/span><\/p>\n

\u201cEs una forma de aportar a la empresa en la cual nos dan todas las herramientas,<\/span><\/p>\n

la visibilidad y nosotros creamos mejoras en las cosas, procesos, formas diferentes de accionar ante diferentes situaciones\u201d, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 un joven ex universitario pudiera pensar que esto detiene de alguna forma su desarrollo profesional, <\/span><\/p>\n

probablemente limitarlo en ciertas cosas, pero en realidad ser\u00a0trainee<\/i>\u00a0se vuelve una oportunidad dorada<\/span><\/p>\n

para iniciar en el campo laboral. <\/span><\/p>\n

Por otro lado, aplicar a un trabajo directamente implica inexperiencia propiamente, <\/span><\/p>\n

es un poco dif\u00edcil la adaptaci\u00f3n de procesos y quien contrata ve resultados poco a poco. <\/span><\/p>\n

\u201cTodos preferir\u00edamos que nos ense\u00f1aran, tuvieran paciencia, <\/span><\/p>\n

que se nos invirtiera tiempo para nuestro desarrollo y a aprender a hacer las cosas\u201d, dijo el egresado de la Licenciatura en Actuar\u00eda de la UDLAP.<\/span><\/p>\n

Para conocer la opini\u00f3n directamente del Lic. V\u00e1zquez L\u00f3pez sobre el programa de\u00a0trainees,\u00a0<\/i>visite:\u00a0https:\/\/youtu.be\/xOaHumqNttA<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todas las empresas deber\u00edan invertir en programas de aprendices o\u00a0trainees, eso permitir\u00eda garantizar que los j\u00f3venes empleados entrar\u00e1n a laborar con la mejor capacitaci\u00f3n, habilidades, visi\u00f3n general de la empresa y tener los menores errores posibles. \u201cS\u00e9 que se sacrifica invertirle en pagarle a un egresado, pero definitivamente a la larga va a traer resultados\u201d, se\u00f1al\u00f3 Patricio V\u00e1zquez L\u00f3pez, egresado de la Licenciatura en Actuar\u00eda de la UDLAP, quien actualmente labora en Nestl\u00e9. Cuando un estudiante universitario egresa afronta diferentes desaf\u00edos para encontrar trabajo, los m\u00e1s comunes es la inexperiencia y los pocos conocimientos pr\u00e1cticos que se obtienen al entrar al mundo laboral. Para contrarrestar estos inconvenientes, \u00a0algunas empresas desarrollan esquemas de entrenamiento para su capital humano antes de asumir sus labores reales, tal es…<\/p>\n

Leer m\u00e1s…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":59687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[171,56,850,72,3002,225,28],"class_list":["post-59686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-universidades","tag-ayuntamiento","tag-capital","tag-miguel-barbosa","tag-puebla","tag-regidores","tag-sep","tag-universidades"],"yoast_head":"\n\u00bfEn qu\u00e9 debe invertir una empresa para su capital humano? - AliadosPuebla<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=59686\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 debe invertir una empresa para su capital humano? - AliadosPuebla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Todas las empresas deber\u00edan invertir en programas de aprendices o\u00a0trainees, eso permitir\u00eda garantizar que los j\u00f3venes empleados entrar\u00e1n a laborar con la mejor capacitaci\u00f3n, habilidades, visi\u00f3n general de la empresa y tener los menores errores posibles. \u201cS\u00e9 que se sacrifica invertirle en pagarle a un egresado, pero definitivamente a la larga va a traer resultados\u201d, se\u00f1al\u00f3 Patricio V\u00e1zquez L\u00f3pez, egresado de la Licenciatura en Actuar\u00eda de la UDLAP, quien actualmente labora en Nestl\u00e9. 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