{"id":59449,"date":"2021-07-15T18:39:24","date_gmt":"2021-07-15T23:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=59449"},"modified":"2021-07-15T18:39:24","modified_gmt":"2021-07-15T23:39:24","slug":"el-trabajo-remoto-exige-mayor-organizacion-de-las-personas-en-tareas-y-horarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=59449","title":{"rendered":"El trabajo remoto, exige mayor organizaci\u00f3n de las personas en tareas y horarios"},"content":{"rendered":"

Mantener los mismos horarios de trabajo y descanso, ha sido un poco complicado, porque hay personas que se est\u00e1n preocupando de m\u00e1s, porque piensan quiz\u00e1 que sus jefes inmediatos consideran que no trabajan lo suficiente y tienen esa sensaci\u00f3n de incertidumbre de correr el riesgo de perder el trabajo por la situaci\u00f3n en la que est\u00e1n en estos momentos por la pandemia.<\/strong><\/p>\n

Para realizar el trabajo remoto, la tecnolog\u00eda est\u00e1 jugando un papel importante y ha contribuido en que se d\u00e9 cierta flexibilidad para su ejecuci\u00f3n y poder hacerlo desde la casa, establecer horarios para gestionar el tiempo y las tareas asignadas.<\/p>\n

Si bien el trabajo remoto ha tra\u00eddo un buen n\u00famero de beneficios para las personas que han tenido la oportunidad de trabajar en esta modalidad, tambi\u00e9n ha presentado algunas desventajas como por ejemplo, borrar esos l\u00edmites entre el trabajo y la vida personal de la gente, se\u00f1al\u00f3 Cynthia Montaudon Tomas, Directora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que algunas personas han tenido problemas de organizaci\u00f3n para separar el trabajo con la vida personal en el hogar, \u201cparece que vivimos en donde trabajamos y trabajamos en donde vivimos, ya no se sabe cu\u00e1l es el horario o las horas que se le tienen que dedicar al trabajo y el horario para la casa\u201d.<\/p>\n

Manifest\u00f3 que estas circunstancias han provocado que se extiendan los horarios laborales y se est\u00e1 invadiendo con trabajo, incluso los fines de semana dedicados a la familia y a la casa.<\/p>\n

Dijo que mantener los mismos horarios ha sido un poco complicado, porque hay personas que se est\u00e1n preocupando de m\u00e1s porque \u201cquiz\u00e1 sus jefes inmediatos consideran que no trabajan lo suficiente y tienen esa sensaci\u00f3n de incertidumbre de correr el riesgo de perder el trabajo por la situaci\u00f3n en la que se est\u00e1 en estos momentos\u201d.<\/p>\n

De acuerdo a datos del\u00a0Informe: Estado del Trabajo Remoto en M\u00e9xico durante\u00a0la pandemia del Covid-19, realizado por el Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo\u00a0de la UPAEP, el 40.5% de los encuestados report\u00f3 haber mantenido el mismo horario laboral en la casa que cuando trabajaban en la oficina.<\/p>\n

Asimismo, el 45.9% de los participantes se\u00f1al\u00f3 que la gesti\u00f3n del tiempo ha sido un problema. Tomando en cuenta que el desarrollo de habilidades para la gesti\u00f3n del tiempo y las tareas es una de las ventajas del trabajo remoto.<\/p>\n

De igual forma, expres\u00f3 que la disrupci\u00f3n\u00a0provocada por las medidas de confinamiento, establecer agendas de manera adecuada y priorizar las tareas resulta esencial, pero en ocasiones es dif\u00edcil por distracciones poco usuales, cambios en los horarios de ciertas rutinas, e incluso la procrastinaci\u00f3n.<\/p>\n

Montaudon Tomas coment\u00f3 que el 81% de los participantes indican sentir que trabajan m\u00e1s desde que se trasladaron al teletrabajo y podemos se\u00f1alar que la pandemia ha extendido los horarios laborales y eliminado el balance entre trabajo y descanso. \u201cSe estima que se han agregado tres horas m\u00e1s de trabajo todos los d\u00edas desde la transici\u00f3n al trabajo remoto\u201d.<\/p>\n

Un 72.3% considera que ha podido organizarse bien aun trabajando desde casa y est\u00e1n alcanzado los objetivos planteados por la empresa. Adem\u00e1s del que el 45.6% de los encuestados considera que tiene m\u00e1s supervisi\u00f3n que antes y un 64.8% consideran que est\u00e1n teniendo contacto con su jefe diariamente.<\/p>\n

En otro rubro, coment\u00f3 que el 55.8% de los participantes report\u00f3 que ha tenido que atender asuntos familiares en horario de trabajo, ocasionado por las mismas condiciones de la pandemia.<\/p>\n

Por lo tanto, enfatiz\u00f3 que los mexicanos ya tuvieron la oportunidad de analizar c\u00f3mo est\u00e1n gestionando el tiempo y las tareas que tienen que asumir, principalmente aquellos que tienen la oportunidad de llevar adelante el trabajo remoto y c\u00f3mo diversificar su horario y convivencia con el resto de las personas que habitan en el hogar.<\/p>\n

Por su parte, Ingrid Nineth Pinto L\u00f3pez, Directora del \u00c1rea de Investigaci\u00f3n del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP, destac\u00f3 que el estudio demuestra que cuando a la gente se le permite la flexibilidad en el trabajo, tiene la tendencia a trabajar m\u00e1s y mejor y alcanzar los objetivos que demanda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Pinto L\u00f3pez subray\u00f3 que en estos momentos de pandemia, el establecer objetivos para trabajar flexibiliza la supervisi\u00f3n por parte de los jefes, porque hay que recordar que el objetivo es una meta que se tiene que alcanzar y esto permite que no se tenga que estar evaluando de manera diaria si los objetivos se est\u00e1n alcanzado por parte de los colaboradores, y las evaluaciones pueden realizarse de manera semanal o quincenal y checar las metas de cada colaborador tiene asignadas.<\/p>\n

Por \u00faltimo,\u00a0Cynthia Montaudon acot\u00f3 que es importante establecer una planificaci\u00f3n en la programaci\u00f3n de juntas de trabajo, niveles de supervisi\u00f3n con los trabajadores y fomentar el trabajo colaborativo para alcanzar las metas y buscar las herramientas digitales que le permitan a los trabajadores gestionar su trabajo y asignaci\u00f3n de tareas, y optimizar sus funciones para bien personal y de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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