La igualdad entre mujeres y hombres como estrategia empresarial, fue el tema que la Mtra. A\u00edda Cerda Cristerna, consultora especialista en g\u00e9nero, econom\u00eda e igualdad laboral, analiz\u00f3 como parte del webinar organizado por la UDLAP Jenkins Graduate School, y que fue moderada por la Mtra. Nancy Garc\u00eda Gonz\u00e1lez, coordinadora del \u00e1rea de Negocios y Finanzas de la UJGS.<\/p>\n
Para empezar su ponencia, la Mtra. A\u00edda Cerda coment\u00f3 que la igualdad entre mujeres y hombres es parte del trabajo que se tiene que hacer desde las empresas, las sociedades, el gobierno y desde la academia. Mencion\u00f3 que los retos que enfrentamos como sociedad para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres son tan grandes que se necesita abordarlos desde las pol\u00edticas p\u00fablicas, la educaci\u00f3n, los sindicatos, los hogares y desde las empresas. \u201cTenemos que trabajar desde muchos ejes para que cambiemos esta sociedad a una donde de verdad mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades y el mismo ejercicio de derechos\u201d, afirm\u00f3 la consultora.<\/p>\n
Destac\u00f3 que a pesar de que hoy en M\u00e9xico la matr\u00edcula universitaria es paritaria, es decir, es 50% mujeres y 50% hombres, esto no se refleja en el mercado laboral. \u201cLa realidad de nuestro pa\u00eds todav\u00eda est\u00e1 muy lejos de ser igualitaria\u201d. Asimismo, dio datos del 2020 otorgados por la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo que demuestran la desigualdad que existe entre hombres y mujeres: \u201cHoy solamente el 45% de las mujeres en edad de trabajar est\u00e1n en la vida econ\u00f3mica del pa\u00eds en comparaci\u00f3n con el 76% de los hombres; es decir, hay todav\u00eda una brecha del 30% en la participaci\u00f3n entre mujeres y hombres. Las mujeres que logran entrar al mercado laboral lo hacen por los salarios m\u00e1s bajos, la tercera parte de las mujeres en nuestro pa\u00eds trabajan por un salario m\u00ednimo en comparaci\u00f3n con una quinta parte de los hombres. En cuanto a la jubilaci\u00f3n, solo el 12% de las mujeres tendr\u00e1n una pensi\u00f3n respecto a 29% de los hombres\u201d.<\/p>\n
De la participaci\u00f3n de las mujeres en empresas y niveles corporativos, la Mtra. A\u00edda Cerda Cristerna destac\u00f3 que, aunque las mujeres pongan su propio negocio o trabajen en el mundo corporativo tambi\u00e9n enfrentan desigualdad. \u201cUn ejemplo de ello es que, del total de personas empleadoras en nuestro pa\u00eds, s\u00f3lo 2 de cada 10 son mujeres y 8 de cada 10 son hombres; lo que nos lleva a ver que las mujeres empresarias enfrentan retos mayores en cuanto a la inserci\u00f3n, en cuanto a tener negocios exitosos y que tengan un crecimiento que les permita desarrollarse. En el mundo corporativo podemos ver que en cuanto al nivel de entrada hay un 37% de presencia de mujeres contra un 63% de los hombres y es aqu\u00ed donde nos preguntamos \u00bfqu\u00e9 es lo que pasa si la mitad de la matr\u00edcula universitaria son mujeres, porqu\u00e9 despu\u00e9s no est\u00e1n en los puestos jer\u00e1rquicos; porqu\u00e9 a la hora de llegar al nivel m\u00e1s alto de la empresa hay s\u00f3lo un 8% de mujeres CEO contra un 92% de los hombres\u201d. Asimismo, afirm\u00f3 que una primera barrera que enfrentan las mujeres para acceder al trabajo remunerado es entrar al mercado laboral porque hay muchos estereotipos y sesgos desde el reclutamiento: \u201cDe acuerdo a datos de una encuesta que hizo la red social LinkedIn en M\u00e9xico, se detect\u00f3 que hoy en d\u00eda en las entrevista de trabajo todav\u00eda se hacen preguntas distintas a mujeres y hombres, una de ellas por ejemplo, son: tiene hijos o hijas, tienes qui\u00e9n te ayude a cuidarles, piensas tener hijos o hijas, piensas casarte pronto, planeas dejar de trabajar al casarte, entre otras\u201d.<\/p>\n
Afirm\u00f3 que si algo ha sido visible durante esta pandemia ha sido esta relaci\u00f3n tan \u00edntima que existe entre el trabajo de oficina con el trabajo dentro de los hogares. \u201cEn estos d\u00edas, donde hay que limpiar todo, cuidar personas enfermas, donde hay que estar pendiente que si el ni\u00f1o toma la clase y al mismo tiempo atender una reuni\u00f3n o las llamadas de nuestro jefe o jefa, ha sido mucho m\u00e1s visible como est\u00e1n conectados el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados con el trabajo para las empresas; por ello es muy importante reconocer que un amplio porcentaje del bienestar de las personas en una empresa tiene que ver con c\u00f3mo logran conciliar su vida en el trabajo dom\u00e9stico y de cuidado\u201d.<\/p>\n
Dio a conocer seis estrategias para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres: inclusi\u00f3n en la cadena de valor, informaci\u00f3n desagregada por sexo, gesti\u00f3n de capital humano con igualdad de oportunidades, corresponsabilidad vida laboral-vida personal, prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la violencia laboral y comunicaci\u00f3n inclusiva.<\/p>\n
Sobre los beneficios que tienen para las empresas la igualdad entre mujeres y hombres. La Mtra. A\u00edda Cerda mencion\u00f3 que mejoran el clima organizacional, con la gente satisfecha y comprometida va a tener menos rotaci\u00f3n de personal, su calidad de vida va a ser mejor y por lo tanto va a ser m\u00e1s productiva, va a ver liderazgo colaborativo y se generaran ambientes de trabajo con igualdad de oportunidades libres de discriminaci\u00f3n y violencia. \u201cLa Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo dice que tambi\u00e9n hay beneficios en el aspecto comercial. De las empresas de Am\u00e9rica Latina y El Caribe que han implementado medidas, han incrementado su rentabilidad y productividad; tienen aumento de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento; hay mayor creatividad, innovaci\u00f3n y apertura; se tiene una mejor reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y mejor capacidad de evaluar la demanda\u201d.<\/p>\n
Finalmente, para cerrar su ponencia, la Mtra. A\u00edda Cerda Cristerna dijo que, con la igualdad, formar\u00edamos parte de una sociedad m\u00e1s igualitaria e incluyente: \u201cLograr esta igualdad de oportunidades y de trato para las mujeres y hombres est\u00e1 en nuestras manos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La igualdad entre mujeres y hombres como estrategia empresarial, fue el tema que la Mtra. A\u00edda Cerda Cristerna, consultora especialista en g\u00e9nero, econom\u00eda e igualdad laboral, analiz\u00f3 como parte del webinar organizado por la UDLAP Jenkins Graduate School, y que fue moderada por la Mtra. Nancy Garc\u00eda Gonz\u00e1lez, coordinadora del \u00e1rea de Negocios y Finanzas de la UJGS. Para empezar su ponencia, la Mtra. A\u00edda Cerda coment\u00f3 que la igualdad entre mujeres y hombres es parte del trabajo que se tiene que hacer desde las empresas, las sociedades, el gobierno y desde la academia. Mencion\u00f3 que los retos que enfrentamos como sociedad para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres son tan grandes que se necesita abordarlos desde las pol\u00edticas p\u00fablicas, la educaci\u00f3n, los sindicatos,…<\/p>\n