{"id":56462,"date":"2021-05-13T16:18:20","date_gmt":"2021-05-13T21:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=56462"},"modified":"2021-05-13T16:18:20","modified_gmt":"2021-05-13T21:18:20","slug":"el-problema-de-existir-para-teletrabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=56462","title":{"rendered":"El problema de existir para teletrabajar"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">La palabra japonesa\u00a0<em>karoshi,<\/em>\u00a0que significa\u00a0<strong>\u201cmuerte por exceso de trabajo\u201d<\/strong>, engloba algunas de las consecuencias de la idiosincrasia nipona, asociada con la\u00a0<strong>perfecci\u00f3n y la productividad permanentes<\/strong>. El abordaje de este fen\u00f3meno es parte de los menesteres del ministerio de la soledad de reciente creaci\u00f3n, abocado a prevenir y atender las principales causas de suicidio.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Desde la incorporaci\u00f3n de los\u00a0<strong>Factores de Riesgo Psicosocial a la Ley Federal del Trabajo (2018)<\/strong>, la conversaci\u00f3n p\u00fablica ha retomado el concepto de\u00a0<strong>estr\u00e9s laboral<\/strong>. Con el traslado de las actividades profesionales al espacio dom\u00e9stico, dichos riesgos han crecido considerablemente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo supone la\u00a0<a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/presentacion-189421469?in=ibero-puebla\/sets\/estres-laboral-y-teletrabajo\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/presentacion-189421469?in%3Dibero-puebla\/sets\/estres-laboral-y-teletrabajo&amp;source=gmail&amp;ust=1621026273114000&amp;usg=AFQjCNG5cAiCphWGDg83atMgh43LDD075g\"><strong>adaptaci\u00f3n de los espacios habitacionales a las necesidades de oficina<\/strong><\/a>, tanto de manera f\u00edsica como psicoemocional. Con ello, se han visibilizado nuevas necesidades como\u00a0<strong>el derecho a la desconexi\u00f3n y la reivindicaci\u00f3n de las vacaciones<\/strong>\u00a0y los d\u00edas de descanso. As\u00ed lo comparti\u00f3 la\u00a0<strong>Mtra. Rosa Huepa Onofre<\/strong>\u00a0durante una charla dirigida a padres de familia de la IBERO Puebla.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">La reforma mexicana en materia de\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0(aprobada el 11 de enero de 2021) contempla la\u00a0<strong>oferta de nuevos contratos<\/strong>, donde los patrones deben proveer a sus empleados de todos los insumos para desarrollar las actividades, as\u00ed como\u00a0<strong>pagar por los costos equivalentes al uso de luz y conectividad. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la\u00a0<strong>NOM 035, relacionada con el estr\u00e9s laboral<\/strong>, contempla el manejo y gesti\u00f3n de los factores psicosociales que derivan de\u00a0<strong>interacciones entre la satisfacci\u00f3n en el trabajo y las condiciones personales de los trabajadores<\/strong>. No obstante, \u201cest\u00e1 pendiente que M\u00e9xico firme un convenio ante la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo para equilibrar lo laboral con lo personal\u201d, advirti\u00f3 Huepa Onofre.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">El estr\u00e9s laboral en el contexto pand\u00e9mico ha sido potenciado por la\u00a0<a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/mtra-rosa-huepa-onofre?in=ibero-puebla\/sets\/estres-laboral-y-teletrabajo\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/mtra-rosa-huepa-onofre?in%3Dibero-puebla\/sets\/estres-laboral-y-teletrabajo&amp;source=gmail&amp;ust=1621026273114000&amp;usg=AFQjCNEJVUMemAhdv8boGkPDmmxKiNbUBw\"><strong>presencia de nuevas exigencias que no se ajustan a las capacidades y conocimientos<\/strong><\/a>\u00a0de los profesionistas, particularmente en materia de competencias tecnol\u00f3gicas. Los efectos negativos pueden verse reflejados en el rendimiento profesional, la salud, y la satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Algunas\u00a0<strong>causas del estr\u00e9s laboral<\/strong>\u00a0incluyen la naturaleza mon\u00f3tona o desagradable de las tareas; los ritmos apremiantes del trabajo diario; la\u00a0<strong>extensi\u00f3n e inflexibilidad de las jornadas<\/strong>; baja participaci\u00f3n en la toma de decisiones; falta de reconocimiento e inseguridad contractual, y violencias en los espacios laborales, entre otras.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">__________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cNo se deber\u00eda trabajar horas extra. Si una empresa empieza a trabajar horas extras es porque tiene una sobrecarga de trabajo, lo organiza mal o le falta gente\u201d: Mtra. Rosa Huepa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">__________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Rosa Huepa llam\u00f3 al auditorio a estar atento a los s\u00edntomas, mismos que\u00a0<strong>pueden ser identificados y medidos con base en la\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/salud\/estreslaboral\/Test-Estres-Laboral.pdf\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/salud\/estreslaboral\/Test-Estres-Laboral.pdf&amp;source=gmail&amp;ust=1621026273114000&amp;usg=AFQjCNEqStfu8xvelvLBur8elZK2oiTcdQ\"><strong>prueba del Seguro Social<\/strong><\/a>: ansiedad, miedo, irritabilidad, frustraci\u00f3n, aumento en el consumo de sustancias estimulantes, dificultad de concentraci\u00f3n, dolor de cabeza, malestar estomacal, fatiga, deterioro de la memoria y falta de sue\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para reducir los factores de riesgo es necesario\u00a0<strong>fomentar el entorno organizacional favorable<\/strong>, lo cual requiere de un proceso de comunicaci\u00f3n permanente en el contexto de trabajo a distancia.\u00a0<strong>La legislaci\u00f3n en cuestiones de teletrabajo, si bien fue aprobada en enero, entrar\u00e1 en vigor hasta 2022<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Previo a la realizaci\u00f3n guiada de la prueba del IMSS, la especialista record\u00f3 que la\u00a0<strong>identificaci\u00f3n de los factores de riesgo<\/strong>\u00a0debe contemplar las condiciones en el ambiente de trabajo, la extensi\u00f3n de las jornadas laborales, la interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia, el liderazgo negativo y las violencias en los espacios de trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">En contraste, un entorno organizacional adecuado se caracterizar\u00e1 por el\u00a0<strong>sentido de pertenencia de sus integrantes,<\/strong>\u00a0la capacitaci\u00f3n constante de los empleados, la definici\u00f3n precisa de responsabilidades y el reconocimiento del desempe\u00f1o de los equipos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La palabra japonesa\u00a0karoshi,\u00a0que significa\u00a0\u201cmuerte por exceso de trabajo\u201d, engloba algunas de las consecuencias de la idiosincrasia nipona, asociada con la\u00a0perfecci\u00f3n y la productividad permanentes. 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