{"id":54009,"date":"2021-03-18T15:03:49","date_gmt":"2021-03-18T21:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=54009"},"modified":"2021-03-18T15:03:49","modified_gmt":"2021-03-18T21:03:49","slug":"a-1-ano-de-la-pandemia-el-77-de-los-mexicanos-preferirian-seguir-trabajando-de-forma-remota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=54009","title":{"rendered":"A 1 a\u00f1o de la pandemia: el 77% de los mexicanos preferir\u00edan seguir trabajando de forma remota"},"content":{"rendered":"

En 2020, los\u00a0<\/a>l\u00edderes mexicanos tuvieron que reinventar los espacios de trabajo para brindar\u00a0modalidades de trabajo flexible a su fuerza laboral y se dieron cuenta que para lograrlo con \u00e9xito deben valorar dos factores fundamentales: tecnolog\u00eda y un cambio en la gesti\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

A 1 a\u00f1o del inicio de la pandemia, tanto los trabajadores como los l\u00edderes han constatado los beneficios de los estilos de trabajo m\u00f3viles y flexibles. Tanto as\u00ed que\u00a0el 21% de los mexicanos trabajar\u00eda para una empresa que le pague 5% menos de lo que recibe ahora, si le brindara la posibilidad de trabajar a distancia<\/strong>\u00a0y le ofreciera un horario de trabajo flexible y el 16% aceptar\u00eda 10% menos de salario.<\/p>\n

Adem\u00e1s,\u00a0el 77% de los mexicanos que laboran en una oficina preferir\u00edan trabajar de forma remota al menos parte del tiempo y al 69% les gustar\u00eda trabajar con un modelo h\u00edbrido<\/strong>, en el que puedan elegir si trabajar de forma remota o desde la oficina todos los d\u00edas. Adem\u00e1s, el 60% cree que despu\u00e9s de la pandemia, las oficinas tradicionales se utilizar\u00e1n para actividades espec\u00edficas. Cabe mencionar que s\u00f3lo el 20% quiere volver a una oficina todos los d\u00edas.<\/p>\n

Estas son algunas de las conclusiones locales del estudio\u00a0<\/a>\u201c<\/strong>A 1 a\u00f1o de la pandemia: \u00bfC\u00f3mo ha cambiado el mundo del trabajo?\u201d\u00a0<\/strong>realizado por<\/strong>\u00a0OnePoll en nombre Citrix\u00a0<\/strong>en 5 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, incluido M\u00e9xico, con el objetivo de ofrecer un panorama integral acerca la productividad, el bienestar, las oportunidades de carrera y la tecnolog\u00eda desde el punto de vista de los trabajadores mexicanos a 1 a\u00f1o desde el inicio de la pandemia.<\/p>\n

\u201cEn Citrix vemos que surgir\u00e1 un nuevo esquema de trabajo que ser\u00e1 h\u00edbrido y combinar\u00e1 el trabajo en la oficina con el trabajo remoto.. La tecnolog\u00eda ser\u00e1 la gran aliada de esta modalidad ya que requiere de mayor flexibilidad y de una experiencia de trabajo de excelencia. Ser\u00e1 interesante seguir esta evoluci\u00f3n que de alguna manera empieza a poner en las manos de los empleados la elecci\u00f3n de cu\u00e1l es el mejor lugar para trabajar y que nos llevar\u00e1 a ganar una mayor personalizaci\u00f3n de los espacios, tanto f\u00edsicos como virtuales\u201d, comenta\u00a0Jose Lu\u00eds Mart\u00ednez, Managing Director de Citrix M\u00e9xico.<\/strong>\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Cambios en el panorama laboral: La cultura organizacional y el foco en bienestar de los empleados<\/strong><\/p>\n

El liderazgo debi\u00f3 adaptarse a la ca\u00edda del\u00a0presencialismo<\/em>\u00a0y a la nueva realidad basada en objetivos claros y medibles para el capital humano m\u00f3vil. En este contexto y para lograr la productividad deseada, el 70% de los mexicanos dijeron que un buen liderazgo es el factor m\u00e1s importante para crear o mantener una buena cultura empresarial. El 50% cree que la creaci\u00f3n de entornos y horarios de trabajo flexibles fue fundamental y el 32% piensa que es fue importante el desarrollo de procesos que reconocen el \u00e9xito individual de los empleados.<\/p>\n

Por la parte del bienestar, las compa\u00f1\u00edas no s\u00f3lo se ocuparon de cuidar la salud f\u00edsica de sus empleados, sino tambi\u00e9n la salud mental, porque visualizaron los retos que ten\u00edan: desde la incertidumbre, la ansiedad, el estr\u00e9s y las nuevas responsabilidades que trajo la pandemia, y reconocieron que fue necesario apoyar a sus empleados de una manera m\u00e1s hol\u00edstica.\u00a0En este contexto, \u00bfse sintieron apoyados los mexicanos? \u00bfHa mejorado su bienestar?:<\/strong><\/p>\n