La participaci\u00f3n de las mujeres en la Alta Direcci\u00f3n sigue estando por debajo de est\u00e1ndares internacionales y de un porcentaje deseable para impulsar la innovaci\u00f3n, productividad y competitividad de las empresas, y m\u00e1s tomando en cuenta el entorno mundial de pandemia, advirti\u00f3 el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD), de IPADE Business School.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n El brote mundial de Covid-19 tambi\u00e9n ha sido un factor de impacto negativo para alcanzar una mayor representatividad de la mujer en la actividad econ\u00f3mica y social. Seg\u00fan el informe \u201cBrechas de G\u00e9nero 2020\u201d del Foro Econ\u00f3mico Mundial, M\u00e9xico ocupa el lugar 25 de 153 pa\u00edses analizados.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a Empoderamiento pol\u00edtico,\u00a0ocupa el lugar 14 en puestos p\u00fablicos importantes,en lo que corresponde a Participaci\u00f3n econ\u00f3mica y oportunidades en la fuerza laboral\u00a0est\u00e1 en la\u00a0posici\u00f3n 124 y 128, respectivamente.<\/p>\n <\/p>\n \u201cHay muchos estudios a nivel global y en M\u00e9xico que cuantifican el valor de contar con un consejo balanceado en g\u00e9nero, por lo que se necesitan m\u00e1s acciones para visualizar el potencial de las mujeres y sobre todo que contribuyan a la reinserci\u00f3n en el entorno mundial en el contexto de pandemia\u201d, se\u00f1al\u00f3 Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.<\/p>\n <\/p>\n De acuerdo con el estudio\u00a0Mujeres en Consejos 2020, proyecto en colaboraci\u00f3n entre\u00a0\u00a0Women on Boards<\/em>\u00a0y el CIMAD, que mide el progreso del \u00cdndice de diversidad de g\u00e9nero en consejos de administraci\u00f3n de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas, a diciembre de 2019, las mujeres ocuparon 225 de los 2,574 asientos en los consejos de administraci\u00f3n, lo que es un 8.7% comparado con 8.2% en 2018, no obstante es el nivel m\u00e1s bajo entre os pa\u00edses de la OCDE.<\/p>\n <\/p>\n \u201cA\u00fan hay 37 empresas (28%) con ninguna mujer y 38 empresas (29%) con solo una mujer en sus consejos. Por ende, casi 60% de las empresas listadas (130) no tiene ninguna mujer o cuentan con solo una mujer en sus consejos\u201d, detall\u00f3 Mucharraz.<\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, la directiva indic\u00f3 que en nuestro pa\u00eds, la precariedad en el empleo afecta a 52.4% de las mujeres, quienes tienen la posibilidad de un despido r\u00e1pido o sencillo. Adem\u00e1s, ellas registran con mayor frecuencia salarios bajos (39.4% promedio), en comparaci\u00f3n con los hombres (36.4% promedio), de acuerdo con la investigaci\u00f3n \u201cTrabajo decente en M\u00e9xico 2005-2020: An\u00e1lisis con perspectiva de g\u00e9nero\u201d, elaborada por el CIMAD.<\/p>\n