{"id":52503,"date":"2021-02-19T17:17:36","date_gmt":"2021-02-19T23:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliados17.com\/?p=52503"},"modified":"2021-02-19T17:17:36","modified_gmt":"2021-02-19T23:17:36","slug":"persistencia-y-proactividad-cualidades-fundamentales-para-nuevos-profesionistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=52503","title":{"rendered":"Persistencia y proactividad, cualidades fundamentales para nuevos profesionistas"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">El inicio de la vida laboral supone\u00a0<strong>uno de los momentos cruciales en el desarrollo profesional y personal de las personas<\/strong>. Al igual que la mayor\u00eda de los ejes de la vida, esta etapa ha estado sujeta a los m\u00faltiples cambios que supone el resguardo dom\u00e9stico para frenar los contagios de COVID-19.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Como explic\u00f3 el consultor\u00a0<strong>Nicholas Standage<\/strong>\u00a0durante un foro organizado por universidades del Sistema Universitario Jesuita (SUJ), en el \u00faltimo a\u00f1o\u00a0<a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/presentacion-792753020?in=ibero-puebla\/sets\/impulsando-mi-carrera-profesional-en-tiempos-de-covid\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/presentacion-792753020?in%3Dibero-puebla\/sets\/impulsando-mi-carrera-profesional-en-tiempos-de-covid&amp;source=gmail&amp;ust=1613861898398000&amp;usg=AFQjCNFI67xob0lG3QrV5E84YFYDxioIww\"><strong>ha aumentado considerablemente el modelo de teletrabajo<\/strong><\/a>, lo que supone una diseminaci\u00f3n de horarios y jornadas laborales. Esto implica una\u00a0<strong>transformaci\u00f3n de los liderazgos<\/strong>, mismos que han fomentado encuentros m\u00e1s cercanos e inmediatos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Los\u00a0<strong>servicios de contacto estrictamente presencial<\/strong>\u00a0<strong>han sido los m\u00e1s afectados por la pandemia<\/strong>: hoteler\u00eda, producci\u00f3n automotriz, construcci\u00f3n, distribuci\u00f3n de productos e industria qu\u00edmica. En contraste, las empresas relacionadas con tecnolog\u00eda, comercio electr\u00f3nico y finanzas se han visto fortalecidas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Estas empresas en crecimiento, explic\u00f3 el colaborador de\u00a0<em>Symplicity Corporation<\/em>, est\u00e1n en b\u00fasqueda de profesionistas con\u00a0<strong>competencias en comunicaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas, trabajo en equipo, adaptabilidad y flexibilidad<\/strong>. Destac\u00f3 que, en menor medida, se aprecia el conocimiento profundo de un tema o t\u00e9cnica, aunque puede variar dependiendo de la naturaleza y estado de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las \u00e1reas funcionales con mayor demanda se relacionan con el\u00a0<strong>trabajo de datos, relaciones p\u00fablicas, rob\u00f3tica, inteligencia artificial, biotecnolog\u00eda y atenci\u00f3n primaria<\/strong>\u00a0en cuestiones de salud. En concreto, se trata de ocupaciones que no pueden ser ejecutadas por m\u00e1quinas, sino que requieren el ejercicio y la sensibilidad humana.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas solicitan a\u00f1os de experiencia que no tienen los j\u00f3venes reci\u00e9n egresados de Licenciatura. Ante este escenario, los nuevos profesionistas pueden\u00a0<a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/nicholas-standage?in=ibero-puebla\/sets\/impulsando-mi-carrera-profesional-en-tiempos-de-covid\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/nicholas-standage?in%3Dibero-puebla\/sets\/impulsando-mi-carrera-profesional-en-tiempos-de-covid&amp;source=gmail&amp;ust=1613861898398000&amp;usg=AFQjCNFxUW6YEzmMu76R7ZH06KxykGCsEQ\"><strong>recurrir a sus competencias formativas y otras actividades como ofertas de valor<\/strong><\/a>.\u00a0\u201cLas empresas no se fijan mucho en las calificaciones. Si pueden acumular\u00a0<strong>experiencia en actividades extracurriculares<\/strong>, incl\u00fayanlo en el curr\u00edculo. Esto da competencias\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Standage relat\u00f3 c\u00f3mo, al terminar sus estudios y buscar su primer empleo, realiz\u00f3 su\u00a0<strong>\u201cplan de ataque\u201d<\/strong>\u00a0para definir los objetivos, las acciones que habr\u00eda de ejecutar para cumplirlos y las se\u00f1ales para identificar el \u00e9xito. Dicho plan, aclar\u00f3,\u00a0<strong>tiene que ser realista y acotarse a plazos<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">__________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cHay que buscar actividades que nos dar\u00e1n experiencias, preparar nuestra documentaci\u00f3n y practicar las entrevistas y participar en otro tipo de actividades\u201d: Nicholas Standage.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">__________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">En el proceso de elecci\u00f3n de empleo, la\u00a0<strong>consideraci\u00f3n de los intereses y capacidades personales juega un papel clave<\/strong>. Recomend\u00f3 asistir a las ferias de empleabilidad que organizan las universidades e instituciones de vinculaci\u00f3n, estas sirven para\u00a0<strong>tejer redes profesionales<\/strong>. A partir de ello, se pueden hacer pr\u00e1cticas de aplicaci\u00f3n a ofertas atractivas de trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sobre las entrevistas, destac\u00f3 el valor de la preparaci\u00f3n y el ensayo previo.\u00a0\u201cVa a haber fracasos. Muchas aplicaciones ser\u00e1n un\u00a0\u2018NO\u2019\u00a0crudo, pero\u00a0<strong>lo importante es seguir intent\u00e1ndolo<\/strong>\u201d. Una de las bondades de las nuevas modalidades laborales es que existe una\u00a0<strong>mayor oferta para trabajo remoto<\/strong>\u00a0que puede beneficiar a personas que no viven en la ciudad donde se laborar\u00e1.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Los\u00a0<strong>primeros 30 d\u00edas en un empleo nuevo son de aprendizaje<\/strong>: comprender la cultura organizacional, los quehaceres del puesto y la forma en que la empresa mide el \u00e9xito.\u00a0<strong>A los 60 d\u00edas, el nuevo recluta comienza a agregar valor<\/strong>, expresar sus ideas y asumir responsabilidades. Es\u00a0<strong>a partir de los tres meses que la proactividad se estabiliza<\/strong>\u00a0y se puede comenzar a adaptar la estrategia de crecimiento individual.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">La\u00a0<a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/preguntas-y-374073971?in=ibero-puebla\/sets\/impulsando-mi-carrera-profesional-en-tiempos-de-covid\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/soundcloud.com\/ibero-puebla\/preguntas-y-374073971?in%3Dibero-puebla\/sets\/impulsando-mi-carrera-profesional-en-tiempos-de-covid&amp;source=gmail&amp;ust=1613861898398000&amp;usg=AFQjCNHlqiawvKVjFPKcw6POh3XKoh6vaw\"><strong>constancia es un factor fundamental<\/strong><\/a>. De igual manera, deben evitarse los pretextos o pensamientos que obstaculicen la proactividad en el proceso de b\u00fasqueda de empleo.\u00a0\u201cLa empleabilidad se centra en la\u00a0<strong>actitud positiva, la constancia, la disposici\u00f3n, la educaci\u00f3n y las competencias<\/strong>. Si acertamos en esto, seremos un perfil empleable\u201d, cerr\u00f3 Nicholas Standage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El inicio de la vida laboral supone\u00a0uno de los momentos cruciales en el desarrollo profesional y personal de las personas. Al igual que la mayor\u00eda de los ejes de la vida, esta etapa ha estado sujeta a los m\u00faltiples cambios que supone el resguardo dom\u00e9stico para frenar los contagios de COVID-19. Como explic\u00f3 el consultor\u00a0Nicholas Standage\u00a0durante un foro organizado por universidades del Sistema Universitario Jesuita (SUJ), en el \u00faltimo a\u00f1o\u00a0ha aumentado considerablemente el modelo de teletrabajo, lo que supone una diseminaci\u00f3n de horarios y jornadas laborales. Esto implica una\u00a0transformaci\u00f3n de los liderazgos, mismos que han fomentado encuentros m\u00e1s cercanos e inmediatos. Los\u00a0servicios de contacto estrictamente presencial\u00a0han sido los m\u00e1s afectados por la pandemia: hoteler\u00eda, producci\u00f3n automotriz, construcci\u00f3n, distribuci\u00f3n de productos e industria qu\u00edmica. 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Al igual que la mayor\u00eda de los ejes de la vida, esta etapa ha estado sujeta a los m\u00faltiples cambios que supone el resguardo dom\u00e9stico para frenar los contagios de COVID-19. Como explic\u00f3 el consultor\u00a0Nicholas Standage\u00a0durante un foro organizado por universidades del Sistema Universitario Jesuita (SUJ), en el \u00faltimo a\u00f1o\u00a0ha aumentado considerablemente el modelo de teletrabajo, lo que supone una diseminaci\u00f3n de horarios y jornadas laborales. Esto implica una\u00a0transformaci\u00f3n de los liderazgos, mismos que han fomentado encuentros m\u00e1s cercanos e inmediatos. Los\u00a0servicios de contacto estrictamente presencial\u00a0han sido los m\u00e1s afectados por la pandemia: hoteler\u00eda, producci\u00f3n automotriz, construcci\u00f3n, distribuci\u00f3n de productos e industria qu\u00edmica. 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