{"id":50988,"date":"2021-01-20T13:50:48","date_gmt":"2021-01-20T19:50:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aliados17.com\/?p=50988"},"modified":"2021-01-20T13:50:48","modified_gmt":"2021-01-20T19:50:48","slug":"tecnologia-para-desbloquear-talento-clave-para-prosperar-en-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=50988","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda para desbloquear talento: clave para prosperar en el 2021"},"content":{"rendered":"

Estamos viviendo una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que se acelera r\u00e1pidamente, y que provoca que las empresas se est\u00e9n reconstruyendo y reinventando continuamente. A medida que la econom\u00eda se recupera nuevamente, as\u00ed como el mercado laboral, visualizamos una batalla por el mejor talento. Las empresas que ya est\u00e1n adoptando un enfoque centrado en las personas en todos los aspectos de la infraestructura empresarial: espacios digitales y f\u00edsicos, procesos y cultura prosperar\u00e1n m\u00e1s r\u00e1pido en un mundo donde el espacio de trabajo virtual es el eje central de la productividad.<\/p>\n

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Aunque el panorama laboral cambia constantemente, estamos comenzando a ver algunas\u00a0tendencias emergentes, que probablemente tendr\u00e1n un impacto en el mundo laboral en 2021 y a largo plazo:<\/strong><\/p>\n

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  1. Aceleraci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n:\u00a0<\/strong>Aumentar las tasas de diversidad de talento e inclusi\u00f3n ya ha figurado en la agenda de las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os, y creemos que ser\u00e1 una caracter\u00edstica definitoria en la construcci\u00f3n de equipos de trabajo del futuro. Con la r\u00e1pida implementaci\u00f3n de los espacios de trabajo digitales por parte de las empresas mexicanas, acelerado por la pandemia que eliminan la restricci\u00f3n de ubicaci\u00f3n, las organizaciones cuentan con m\u00e1s facilidades para contratar empleados que pueden aportar una visi\u00f3n \u00fanica al negocio. Entonces, sin duda, los modelos de trabajo flexibles podr\u00edan resultar en un gran impulso a la diversidad, incluyendo profesionales que actualmente est\u00e1n desempleados o econ\u00f3micamente inactivos o con discapacidades de alg\u00fan tipo.<\/li>\n<\/ol>\n

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    1. Los n\u00f3madas digitales impulsan la transformaci\u00f3n digital:\u00a0<\/strong>En respuesta a la competencia global por la escasez de talento con las habilidades requeridas, las empresas acelerar\u00e1n la implementaci\u00f3n de proyectos de transformaci\u00f3n digital con el fin de contar con herramientas que brinden una \u00f3ptima experiencia de usuario, y as\u00ed atraer a los n\u00f3madas digitales. Estos pueden ser tanto empleados de tiempo completo como freelancers, que deciden y gestionan por completo el tiempo de su permanencia en un lugar. Para contar con la visi\u00f3n de este tipo de talento, las empresas deben implementar espacios de trabajo seguros, unificados y colaborativos. Por otro lado, tener en cuenta que, al permitir que los n\u00f3madas digitales puedan acceder a los datos desde m\u00faltiples ubicaciones y dispositivos, la seguridad se vuelve a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtica.<\/li>\n<\/ol>\n

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      1. Mayor foco en la medici\u00f3n de la productividad en base a resultados:\u00a0<\/strong>Seg\u00fan las conclusiones locales del estudio\u00a0<\/a>\u201cWorkquake: The New Work Order\u201d realizado por OnePoll en nombre Citrix, el 59% de los trabajadores mexicanos cree que su compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 una cultura m\u00e1s digital y casi la mitad (44%) piensa que esta experiencia ayudar\u00e1 a que los l\u00edderes tengan m\u00e1s confianza en sus colaboradores. Los l\u00edderes tienen que visualizar que existe un aspecto cultural en el proceso de migrar de lo presencial a lo virtual. Se trata de darle autonom\u00eda al personal y trabajar en liderazgos basados no por horas trabajadas sino por objetivos claros y medibles que cada colaborador tenga que cumplir en un plazo determinado.<\/li>\n<\/ol>\n

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        1. Capacitaci\u00f3n con \u00f3ptima experiencia de usuario<\/strong>: Las organizaciones que dan prioridad a la mejora de competencias no solo impulsan la motivaci\u00f3n y el compromiso de sus trabajadores, sino que tambi\u00e9n llaman la atenci\u00f3n de nuevo talento. En este punto, los l\u00edderes deben poner foco no solo en el contenido que brindar\u00e1n sino en la experiencia. En 2020, muchas organizaciones invirtieron en Learning Management Systems (LMS) para crear y brindar programas de capacitaci\u00f3n virtuales, sin tener \u00e9xito en la asistencia. En este punto, el desaf\u00edo se puede atribuir a la visibilidad del contenido. El LMS es otro lugar donde los empleados deben verificar, pero no tienen tiempo para hacerlo. Con Citrix Workspace, las recomendaciones de capacitaci\u00f3n se integran en los flujos de trabajo de los empleados. Esto asegura que el contenido obtenga la m\u00e1xima visibilidad y una mayor participaci\u00f3n. Con un clic directamente desde su espacio de trabajo, los empleados pueden registrarse e inscribirse.<\/li>\n<\/ol>\n

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          En conclusi\u00f3n, el lugar de trabajo ha cambiado para siempre. Y este enfoque ofrece oportunidades como nunca a las empresas para desbloquear nuevo talento que ser\u00e1 un activo esencial en un mundo donde la diversidad de conocimientos es lo que establezca la ventaja competitiva. Es importante tomar en cuenta que la innovaci\u00f3n en el lugar de trabajo debe integrar tecnolog\u00edas que brindan una experiencia unificada y segura, que les permita trabajar en cualquier ubicaci\u00f3n, dispositivo y red. En este punto, el uso de plataformas tecnol\u00f3gicas centradas en las personas es vital para conducir a las empresas a un nivel de agilidad profesional que nunca antes hab\u00edamos visto. Durante el 2020, la tecnolog\u00eda demostr\u00f3 ser vital para la continuidad empresarial, ahora permitir\u00e1 el crecimiento al visualizar las reglas de un nuevo mundo del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Estamos viviendo una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que se acelera r\u00e1pidamente, y que provoca que las empresas se est\u00e9n reconstruyendo y reinventando continuamente. A medida que la econom\u00eda se recupera nuevamente, as\u00ed como el mercado laboral, visualizamos una batalla por el mejor talento. Las empresas que ya est\u00e1n adoptando un enfoque centrado en las personas en todos los aspectos de la infraestructura empresarial: espacios digitales y f\u00edsicos, procesos y cultura prosperar\u00e1n m\u00e1s r\u00e1pido en un mundo donde el espacio de trabajo virtual es el eje central de la productividad.   Aunque el panorama laboral cambia constantemente, estamos comenzando a ver algunas\u00a0tendencias emergentes, que probablemente tendr\u00e1n un impacto en el mundo laboral en 2021 y a largo plazo:   Aceleraci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n:\u00a0Aumentar las tasas…<\/p>\n

          Leer m\u00e1s…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":50989,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[558,318,14692,15238,1559,2798,17],"class_list":["post-50988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-capacitacion","tag-economia","tag-mercado-laboral","tag-nomadas-digitales","tag-productividad","tag-talento","tag-tecnologia"],"yoast_head":"\nTecnolog\u00eda para desbloquear talento: clave para prosperar en el 2021 - AliadosPuebla<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aliadospuebla.com\/?p=50988\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tecnolog\u00eda para desbloquear talento: clave para prosperar en el 2021 - AliadosPuebla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Estamos viviendo una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que se acelera r\u00e1pidamente, y que provoca que las empresas se est\u00e9n reconstruyendo y reinventando continuamente. 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