La iniciativa plantea que los centros de trabajo con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/p>\n
reserven al menos el 2% de sus puestos para personas con discapacidad,<\/p>\n
adem\u00e1s de establecer mecanismos que permitan una inclusi\u00f3n efectiva,<\/p>\n
como instalaciones accesibles, procesos de contrataci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n,<\/p>\n
ajustes razonables y acompa\u00f1amiento para facilitar tanto el ingreso<\/p>\n
como la permanencia en el empleo.<\/p>\n
Durante su posicionamiento en tribuna, Soledad Amieva se\u00f1al\u00f3 que M\u00e9xico ha avanzado<\/p>\n
en el reconocimiento de derechos laborales, pero persiste una deuda con miles de personas<\/p>\n
con discapacidad que contin\u00faan enfrentando barreras f\u00edsicas, institucionales y culturales<\/p>\n
para acceder a un empleo formal.<\/p>\n
\u201cNo por falta de capacidad, talento o voluntad de trabajar, sino porque persisten barreras f\u00edsicas,<\/p>\n
institucionales y culturales que limitan sus oportunidades\u201d, sostuvo la legisladora.<\/p>\n
La iniciativa tambi\u00e9n propone crear un T\u00edtulo Quinto Ter en la Ley Federal del Trabajo,<\/p>\n
dedicado espec\u00edficamente al trabajo de las personas con discapacidad, con medidas<\/p>\n
para fortalecer la vigilancia de las autoridades laborales, la capacitaci\u00f3n, las agencias<\/p>\n
de colocaci\u00f3n especializadas y la figura del preparador laboral.<\/p>\n
La diputada explic\u00f3 que la propuesta busca generar condiciones para que la inclusi\u00f3n<\/p>\n
no termine en el momento de la contrataci\u00f3n, sino que las personas con discapacidad<\/p>\n
cuenten tambi\u00e9n con los apoyos y ajustes necesarios para permanecer, desarrollarse<\/p>\n
y crecer dentro del empleo.<\/p>\n
La legisladora resalt\u00f3 que el Congreso de Puebla tiene facultad constitucional<\/p>\n
para presentar iniciativas ante el Congreso de la Uni\u00f3n, por lo que esta propuesta<\/p>\n
busca que una problem\u00e1tica que viven las personas con discapacidad en Puebla pueda ser<\/p>\n
atendida tambi\u00e9n desde el \u00e1mbito de la legislaci\u00f3n federal.<\/p>\n
\u201cQue la discapacidad nunca vuelva a ser motivo<\/p>\n
para cerrar una puerta laboral.<\/p>\n
Que el talento encuentre oportunidades. Que la inclusi\u00f3n deje de ser solamente un principio<\/p>\n
escrito en nuestras leyes y se convierta en una realidad cotidiana\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con el prop\u00f3sito de avanzar del reconocimiento de derechos hacia una verdadera inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, la diputada Mar\u00eda Soledad Amieva Zamora present\u00f3 una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, con la intenci\u00f3n de que Puebla contribuya a impulsar cambios en la legislaci\u00f3n laboral de todo M\u00e9xico. La iniciativa plantea que los centros de trabajo con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras reserven al menos el 2% de sus puestos para personas con discapacidad, adem\u00e1s de establecer mecanismos que permitan una inclusi\u00f3n efectiva, como instalaciones accesibles, procesos de contrataci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n, ajustes razonables y acompa\u00f1amiento para facilitar tanto el ingreso como la permanencia en el empleo. Durante su posicionamiento en tribuna, Soledad Amieva se\u00f1al\u00f3 que M\u00e9xico ha avanzado en el reconocimiento…<\/p>\n